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南昌市纪念建党90周年暨“科学发展、
进位赶超、绿色崛起“理论研讨会论文 |
积极开展创先争优活动
推动企业健康发展
---企业开展“创先争优”活动探讨
董事长、总经理 章生财
【内容提要】 企业开展创先争优活动，要以促进企业经济发展为目的，充分发挥党组织和广大党员在企业经济建设中的模范带头作用，正确引导企业经济、文化和人文思想主流，凝聚党心民心，使企业党组织在不断创新工作中成为企业发展的驾驭者和保障者。
在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党的十七大提出的一项重大任务，是贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强和改进新形势下党的建设的重要部署。作为以经济建设为首要任务的企业，如何以这项活动为契机，顺势发挥，促进企业在市场建设中加强企业党建工作，创新和改革发展机制，推动企业科学发展，是企业党组织在新形势下的一项新工作。
一、创先争优活动要紧贴企业经济建设中心
企业党组织应紧密围绕生产经营、产业结构调整中心任务开展创先争优活动，切实抓好创先争优活动与企业经常性工作的相结合。
1、把创先争优活动与企业现阶段发展规划相结合。企业在进行经营管理活动中，会根据企业发展总体规划，进行经济体制、管理制度等方面的改革、鼎新，由于受众因历史的背景原因处于的不同位置，每一次企业的改革都会影响部分员工的切身利益。而开展党员创先争优活动，就要结合企业当前较突出的问题和矛盾，发挥党员“全心全意为大多数人谋利益”的作用，树立与企业同发展，共命运的参与意识，正确处理好个人利益与大众利益、短期利益与长远发展的关系，“亏小家，赢大家”，顾大体，识大局，带头维护企业各项政策措施，模范执行企业新政，以达到党内带党外，党员带群众效果，推动企业各项改革的顺利运行。
2、把创先争优活动与实际工作岗位相结合。开展党员创先争优活动，离不开每个参与者的实际工作表现，而每个参与者的实际工作表现又与其所处工作岗位的职责、任务紧密相连。这就要求企业党组织在规划创先争优活动中，充分融合企业制度管理、业绩考核等因素，提出具体衡量目标，真正促使广大党员在企业结构优化、管理创新、效益提升和服务质量上创先进，在完成工作任务、推进技术创新、提高工作水平上争优秀，在推动企业科学发展、实现企业资产保值增值中作贡献，在遵纪守法、爱岗敬业上做表率作用。
二、创先争优活动要与企业文化建设相交融
企业要发展靠的是企业核心竞争力，企业核心竞争力来源于企业文化。而创先争优活动，同企业文化建设的目标是一致的，也一定会全面地推进和提升企业文化建设水平。企业党组织开展创先争优活动，要根据企业长期以来所积淀的特有文化氛围，注重把党的创新理论和社会主义文化融入到企业文化之中，为企业文化奠定先进的政治基础。一是进一步建立健全企业“软件”文化，把企业经营宗旨、企业服务理念、企业发展目标等与创先争优活动结合起来，根据新形势下的新要求进行完善和强调，让广大党员职工明白认真按照企业规范要求做好每项工作就是参与创先争优活动的具体表现，充分发挥企业文化在企业发展建设中的作用；二是加强企业“硬件”文化的功能和效率，利用企业门户网站、内刊简报及墙报，积极宣传党的光辉历史、发展足迹和所取得的成果，宣传企业在生产经营活动中涌现的先进人物和先进事迹，宣传行业和企业在国家和社会中的责任和使命，在企业内部营造积极向上、风清气正、同心协力谋发展的良好政治氛围。三是创新创先争优活动载体，把企业文化和创先争优活动引向深入。企业开展创先争优活动能否收到实效，与采取的活动方式方法有着重要关系。从以往的经验分析，许多政治性活动出现走形式、经过场，一个重要的原因就是枯燥无味，缺乏人的本质所需求的吸引力。因此，企业党组织应适应新形势新任务和新要求，积极创新工作思路、创新内容载体和方式方法，让广大党员在“看一场有意义的电影”、“探讨一个典型问题”、“征集一次合理化建议”、“开展一次义务活动”等互动性活动中获得身心愉快，从而激发员工主动参与热情，变“要我参加”为“我要参加”，使正统的政治教育活动寓教于乐，只有党员和职工广泛参与，创先争优活动才能具有广泛的群众基础，从而达到有声有色有效果的预期目的。
企业党组织通过自身特有的文化做铺垫，时期性活动为牵引，把创先争优活动同建设企业文化结合起来，以创先争优活动带动企业文化建设，正确引导广大党员和职工价值观取向，规范职工行为，才能实现“以创先争优环境陶冶人”的目标。
三、创先争优要与保障职工利益相链接
企业发展中，先进典型的模范带头作用很大，但更多的还是全体职工齐心努力的成果。党组织既要注重树立与表彰创先争优活动中的先进典型，更要关注、保障和改善民生，实践党的“发展成果与人民群众共享”的路线方针。
1、维护职工合法权力。依法保障职工当家作主的应有权力，保证广大职工群众行使企业管理参与与监督权力，是实行企业民主管理的根本要求，也是能否激发起企业全体员工广泛参与创先争优活动的重要条件。企业要充分发挥职工代表大会的作用，努力完善和丰富职代会的制度及内容，通过职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等形式，保障职工群众的知情权、审议权、决定权和评议监督权，唤起职工参政议政的积极性，让广大职工群众心平气顺、自觉地把自己的利益与企业的利益紧密融合在一起，诚心实意地拥护企业决策和党的领导，积极投入有利于企业发展的创先争优活动中来，使创先争优活动在牢固的群众基础上长期、活跃地开展下去。
2、维护职工经济利益。贯彻落实党的“三个代表”精神，最重要的一条就是做人民群众利益的代表，企业开展创先争优活动只有紧紧与广大职工利益相连接，才真能正体现党的这一活动的意义和目的。因此，企业党组织在开展创先争优活动中，坚持以人为本，把党员是否联系群众、把党组织是否关心群众列入考量活动的重要标准，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，积极解决职工困难，把党的关怀、党的温暖及时送到群众身边。一是组织对困难职工进行有针对性的走访，深入了解困难职工具体情况，及时调整充实帮扶对象，建立困难职工台帐，对困难群体做到心中有数；二是制定切实可行的帮扶工作方案，增强帮扶工作的针对性，从决策上本着有利于职工群众的原则研究政策、制定政策、利用政策和落实政策，从制度上要建立一系列科学可行、易于操作、导入日常的长效机制；三是落实即时性帮扶措施，发挥企业工会和群众团体等要素的作用，结合不同时期特点，实施走访慰问、送温暖、献爱心等活动，切实解决职工中的实际困难，在第一时间帮助困难职工解决燃眉之急，渡过难关；四是建立帮扶长效机制，对职工群众面临的制度性问题，如工资偏低，劳动时间长，安全条件差以及培训就业、生活居住等问题，要有计划、分步骤逐步改善和解决，真正使创先争优活动成为改善民生，构建企业和谐环境的“润滑剂”， 让职工群众看得见、摸得着、得实惠，凝聚党心民心。
在企业中开展创先争优活动，要与企业实际情况相结合，以企业经济发展为核心，在“实效”上下功夫，切实提高企业科学化管理水平，不断增强党员队伍活力，把“讲党性、重品行、作表率、看实效”贯穿到创先争优活动全过程，促进企业持续、健康发展。■
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